В годы мирового финансового кризиса, когда многие строительные компании оказались в затруднительном положении, они были вынуждены пойти на сокращение штата своих сотрудников. Ситуация эта остаётся актуальной и сегодня. Что делать, если вы попали под сокращение?
Прежде всего, ваш работодатель должен уведомить вас о своих намерениях не позже чем за 2 месяца до увольнения. Делается это в письменном виде и под вашу расписку. При сокращение штатов досрочное увольнение также возможно, если вы дадите письменное согласие на расторжение договора раньше запланированного срока. В этом случае вы можете получить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.
Как известно, при сокращении работники, имеющие высшую квалификацию и большую производительность, обладают большим преимуществом на оставление на работе. Если вы считаете, что работодатель увольняет вас необоснованно, то имеете право обжаловать такое решение в суде. Там вам придётся доказать, что ваша квалификация или производительность были выше, чем у ваших коллег. Для этого вы можете использовать различные подтверждающие документы, а также свидетельские показания, поэтому о подготовке доказательств лучше позаботиться заранее.
Однако бывают и случаи, когда работодатель может попытаться заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Напомним, в этом случае вам не положена выплата никаких компенсаций. Поэтому если вы не хотите добровольно уходить с работы, лучшим вариантом для вас станет заключение договора об увольнении по соглашению сторон. Предложите это своему работодателю. Главным преимуществом для вас в этом случае станет возможность поторговаться, поскольку условия соглашения не регламентированы законом и будут зависеть от ваших договорённостей с работодателем. Так вы сможете убедить своего работодателя пойти на уступки и выплатить вам хоть какие-то отступные.
Перейти в раздел
Каталог новостроек от застройщиков
Сообщить о неточности на странице
