Преимущества аутстаффинга и аутсорсинга

Традиционное управление штатным персоналом не может быть эффективной моделью. Причин достаточно много:

• Высокие социальные отчисления и налоги;
• Чрезмерное регулирование трудовых правоотношений – закон стоит в большей степени на стороне работника;
• Огромный массив нормативных актов в сфере труда вынуждает работодателя привлекать новых кадровых специалистов, инженеров по технике безопасности и т.д.

Наконец, самый главный мотив в пользу аутсорсинга или аутстаффинга – вы не можете уволить работника, потому что не доверяете ему, вам не нравится стиль его работы или есть сомнения в высокой квалификации. Да, Трудовой кодекс позволяет расторгнуть контракт по утрате доверия или низкой компетенции – на практике, это будет сделать практически невозможно. Решение – разгрузить кадровое производство и на законных основаниях оформить штатный персонал в другой компании - outstaffing-sovetnik.ru

Что такое аутстаффинг и аутсорсинг?

Это оформление штатного персонала и заключение трудовых договоров на другую компанию. При этом сотрудники продолжают выполнять должностные обязательства в вашей компании.

В чем преимущество?

1. Для некоторых категорий работников не подходит испытательный срок. Наоборот, не хочется нанимать сотрудника на испытательный срок с риском последующего хлопотного увольнения. Выведение за штат в другую компанию снимает эту проблему;
2. Трудовое законодательство содержит огромный объем норм, которые морально устарели. Например, при высокой компьютеризации бизнеса до сих пор необходимо заполнение личных карточек на сотрудников. Это долго и отвлекает ресурсы компании. Сотрудники HR должны искать новый персонал, а не тратить 80% времени на заполнение никому не нужных бумажек;
3. Защита от многочисленных проверок. Всю тяжесть удара принимает на себя компания аутсорсинга или аутстаффинга. Соответственно, риск обращения судебных исков или претензий нулевой;
4. Дистанционная работа – зачем открывать дорогостоящий филиал в другом городе, когда проще и дешевле нанять компанию с уже готовой штатной структурой. От штатного персонала можно также быстро отказаться, не тратя время на выплату двукратных выходных пособий.

Персонал оформленный на внешней компании оптимизирует бизнес и устраняет риски. Если не нужен персонал – можно поручить выполнение определенного фронта работ сторонней компании на аутсорсинг. Нет зависимости от больничных сотрудников или внезапных увольнений - факторы которые невозможно предугадать. Избавьте себя от ненужной бюрократии!

Далее >>

Другие обзоры

Изображение	Наименование
	7 аргументов в пользу аренды сферического шатра вместо традиционного банкетного или концертного зала	подробнее
	Высокоточная металлообработка: как это работает и почему это важно	подробнее
	Важные детали дизайна кафе и баров	подробнее
	Преимущества и рекомендации при покупке дизайнерских дверей	подробнее
	Виды инженерных исследований	подробнее

Перейти в раздел